Iedereen, van speler tot publiek waardeert het enorm wanneer een wedstrijd goed gefloten wordt. Omdat onze club afhankelijk is van vrijwilligers, verwachten wij van onze senioren, ouders van jeugdspelers en spelers in de A- en B-jeugd dat zij actief bijdragen door onder meer het fluiten van hockeywedstrijden.

Het Verenigings Arbitrage Plan (waaraan een commissie heeft gewerkt en dat –gedragen wordt door het bestuur en de vrijwilligers–) zorgt ervoor dat we beseffen dat een wedstrijd leiden voor jeugdleden onderdeel is van je hockeyopleiding bij NHC en dat de scheidsrechters over het algemeen clubgenoten zijn, sporters die samen met de hockeyers de wedstrijd maken.

Als scheidsrechter kunnen wij bijdragen aan de cultuur en omgangsvormen van onze sport. Laten wij een goed voorbeeld zijn en proberen de teambegeleiders en spelers hierin mee te krijgen. Duidelijke grenzen stellen tijdens de wedstrijd is één van de tools die wij hebben om hieraan bij te dragen. Verbaal wangedrag hoort niet thuis in een sportieve hockeywedstrijd. Accepteer het niet als bijvoorbeeld naar je wordt geschreeuwd, als ze continue commentaar leveren, als ze voor je klappen, een wegwerpgebaar maken of als bijvoorbeeld het woord kanker wordt gebruikt. Dat betekent dus respect onderling en naar de scheidsrechters! Treed op, zorg voor controle tijdens de wedstrijd en gebruik alle managementtools die je hebt. Gaan ze over de grens, dan geef je een kaart!

Communiceer duidelijk richting spelers, begeleidingsteam en je collega. Het geeft iedereen vertrouwen dat je de wedstrijd tot een goed einde zult leiden.

• De omgang met spelers en begeleidingsteams tijdens de wedstrijd is erg belangrijk. Gebruik de tijd voor de wedstrijd om met 1 of 2 spelers en de coach een praatje te maken. Als spelers tijdens de wedstrijd vragen waarom je fluit geef dan op een rustige manier uitleg en wees slim en duidelijk in datgene wat je zegt. Ga geen discussie aan. Maar maak tijdens de wedstrijd vanaf de 1e minuut duidelijk wat je wel en niet tolereert. Maak bewuste keuzes (wel fluiten of niet fluiten en voordeel geven).
• Gaat een coach over jouw grens dan moet je er iets aan doen. Ook hier geldt dat een coach net zo lang doorgaat als jij het toestaat. Laat jij direct zien waar je grenzen liggen dan zal de coach er niet overheen gaan.
• Ondersteun je collega waar mogelijk en waar nodig. Heb vertrouwen in je collega, wees eerlijk tegen elkaar na afloop over beslissingen of keuzes die zijn gemaakt en val elkaar rond de wedstrijd, daarbuiten of op social media nooit af. Blijf zowel mentaal als fysiek fit.

Heb je vragen stuur dan een e-mail naar arbitrage@n-h-c.nl